平成30年8月21日（火）「職場のパワーハラスメント防止の取り組み」～お互いを尊重しあって、働きやすい・風通しの良い職場を作るために～

「平成28年度個別労働紛争解決制度施行状況」によれば、「いじめ・嫌がらせに関するものが依然として最も多く」と報告されています。 パワーハラスメント防止対策に取り組むことは、より働きやすい・風通しのよい職場環境を作ることにつながります。職場全体が活性化し、働く人の仕事への意欲や生産性の向上にも寄与するでしょう。 本講では、パワーハラスメント防止対策について事例も交えながらお話します。