令和2年8月4日（火）「パワーハラスメント対策は事業主の義務！」～セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化～

　職場におけるハラスメント対策とメンタルヘルス対策は、企業にとって重要な取組みとなっています。 現在、セクハラ（セクシュアルハラスメント）、マタハラ（マタニティーハラスメント）については「相談窓口」を設置する他に防止の措置を講ずることが事業者の義務とされていましたが、令和元年6月パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）成立に伴い、パワハラについても防止措置を講ずることが義務化となっています。（大手企業は令和２年６月から）本研修では、企業のメンタルヘルス対策の一環としてハラスメントについてどのように捉え、どのように対策や防止（予防）措置を講じ対応していけばいいかについて考えたいと思います。