令和5年11月28（火）職場のハラスメント対策「事業場が配慮すべき対策と実務」～一般防止・未然防止・再発防止とハラスメント発覚から紛争解決までの事業場対応～

　職場でのハラスメントは、働く人の勤労意欲の阻害となるだけでなく、個人の尊厳や人格を傷つける許されない行為です。また、企業にとっても業務への支障が生じ、生産性が低下したり貴重な人材の流出にもつながります。この研修ではハラスメント防止と発覚から紛争解決までの事業場対応についてお話しします。