障害のある従業員への「合理的配慮」について

　「障害者雇用促進法」では、事業主の障害者に対する差別の禁止と合理的配慮の提供義務が規定されています。合理的配慮は障害者一人ひとりの状態や職場の状況などに応じて求められるものが異なり、多様かつ、個別性が高いため、具体的にどのような措置をとるかはよく話し合った上で決める必要があります。
　本研修会では、合理的配慮の基本的な考え方、合理的配慮提供の手続きの確認、取り組み事例の紹介を通じて、合理的配慮の再点検を行います。