研修のご案内

ハラスメント研修 ～安全配慮義務とメンタルヘルス対策～

　事業場は、労働者がその生命・身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう必要な配慮をする義務を負っています（「安全配慮義務」）。特に、ハラスメントやいじめにより精神疾患を発症するケースも多いため、メンタルヘルス管理はますます重要となっています。本研修では、安全配慮義務を果たすため、事業場はどのような措置をとればよいのかを学ぶとともに、近年注目されている「ハラスメント・ハラスメント」、「カスタマーハラスメント」についても解説していきます。

日時2024年11月26日(火) 14時00分～16時00分
開催方法 集合

腰痛予防・改善のための重心と足部の使い方

　腰痛になりやすい姿勢、腰痛の方が取りやすい姿勢があります。これらの姿勢における重心の位置も特徴があります。足部（足と趾）の使い方により、この重心の位置を変え、正しい姿勢に戻すことも可能です。日々の足部のケアと使い方について、実技を行いながら説明します。
　※運動のできる軽装・靴でお出でください。

日時2024年11月29日(金) 14時00分～16時00分
開催方法 集合

がん治療と仕事の両立支援セミナー 女性特有のがんを知ろう～早期発見と仕事との両立～

　一般的に、がんは高齢になるほど発症リスクが高まりますが、乳がんや子宮頸がんなどは20代から発症するケースも増えています。一方、乳がんや子宮がんは、早期発見により治療効果が高いがんであることから、事業場において、検診の重要性の教育、検診機会の提供等早期発見への支援を行うことで、侵襲の少ない治療の選択ができ、心身ともに働き続ける選択をしやすくなることにつながります。働く女性の健康管理について、両立支援の視点から学びます。

日時2024年12月03日(火) 14時00分～15時30分
開催方法 集合

両立支援コーディネーター交流会

　両立支援セミナーを受講して、同テーマについて情報を共有します
※研修対象者：両立支援コーディネーター

日時2024年12月03日(火) 15時30分～16時00分
開催方法 集合

Life is Motion　生きることは動くこと ～健康寿命の延伸のために動くことからはじめよう！ ～３回目：認知症

　健康寿命（元気に長生き）を奪う三大原因は、脳血管障害、運動器疾患（転倒、骨折、関節疾患等）、そして認知症です。
　これらを未然に予防するためには、「運動・栄養・休養」の３つが重要です。特にCOVID-19を経験した人類は、「運動」＝「動くこと」の重要性を再認識すべき時です。人間は「動物」であることを、改めて考えてみましょう。
　簡単な実技も含めて実施しますので、動きやすい服装で気楽にご参加ください。

日時2024年12月05日(木) 14時00分～16時00分
開催方法 集合

知りたい！職場巡視のポイント

　まだ職場巡視をしたことがない方、職場巡視に苦手意識のある方、見る場所、指摘事項などにマンネリの感が否めない方等を対象として職場巡視を行う上で押さえておきたいポイントをお話します。

日時2024年12月12日(木) 14時00分～16時00分
開催方法 集合

産業カウンセリング研修 ～職場におけるカウンセリングの技法を学ぶ～ ＜２期シリーズ：１期4回＞２期－１回目

　職場における人間関係構築のための傾聴技法について演習を通して学んでいただきます。「相談して良かった」と思ってもらえるよう相手に共感的に寄り添ってください。
　本研修は、職場のコミュニケーションを円滑にしていくためにも効果的です。　

日時2024年12月20日(金) 14時00分～16時30分
開催方法 集合

治療と仕事の両立支援のための事例検討会 「不妊治療と仕事の両立支援」

　「不妊治療と仕事の両立支援」について、治療の場で労働者である患者への相談支援する講師から、事例紹介を交えて治療する過程で当事者が持つ心身の苦痛について、職場でできる支援について考えます。

日時2025年01月16日(木) 14時00分～16時00分
開催方法 集合

産業カウンセリング研修 ～職場におけるカウンセリングの技法を学ぶ～ ＜２期シリーズ：１期４回＞２期―２回目

　職場における人間関係構築のための傾聴技法について演習を通して学んでいただきます。「相談して良かった」と思ってもらえよう相手に共感的に寄り添ってください。
　本研修は、職場のコミュニケーションを円滑にしていくためにも効果的です。　

日時2025年01月17日(金) 14時00分～16時30分
開催方法 集合

精神障害のある労働者への対応のヒント

　「障害者雇用として精神障害者を採用し職場での受け入れ体制を構築するケース」及び「既に雇用している職員でメンタル不調により何らかの問題が発生しているケース」について、事例を交えて概観します。そのうえで、合理的配慮の提供義務を踏まえた対応の基本的姿勢（配慮ポイント）をお伝えします。

日時2025年01月21日(火) 14時00分～16時00分
開催方法 集合

依存症サポーター（心のサポーター）養成研修

　メンタルヘルスや依存症の正しい知識に基づき、職場の仲間など身近な人に対して傾聴を中心としたサポートを行うコツを学んでみませんか。

　　第1部　「心のサポーター養成研修」講義
　　第2部　「依存症体験談」発表

※詳しくはこちら　⇒　依存症サポーター（心のサポーター）養成研修

　このセミナーは山梨県との共催で開催します。申込については下の　Webで申込　からではなく、次のリンク先からお申し込みください。

　依存症サポーター養成研修の申込先はこちら　↓
　         　　　　　https://form.run/@yamanashi-kokorono-supporter

日時2025年01月28日(火) 13時30分～16時30分
開催方法 集合

生活習慣病対策～心臓病のリスク

　心臓病は、がんに次いで日本人の死因の第２位を占めます。日本人の心臓病の約半分は虚血性心疾患で、突然死の最大原因として注目されています。突然死を回避するために最も⼤切なことは、可能なかぎり予知し予防することが大切です。虚血の主な原因は動脈硬化と言われています。動脈硬化の原因には加齢もありますが、多くは生活習慣病と密接にかかわっています。この研修では、心疾患について解説し、更にこれらの予防・治療や職場での対応についてまとめます。

日時2025年02月06日(木) 14時00分～16時00分
開催方法 集合

化学物質規制の見直しについて～自律的な管理へ⑤～

　令和６年度に施行された化学物質関係の濃度基準値設定物質への対応について振り返ります。また、次年度に追加されるリスクアセスメント対象物質について解説します。

日時2025年02月07日(金) 14時00分～16時00分
開催方法 集合

産業医を対象としたメンタルヘルスへの関わり方について ～ストレスチェック制度のあらましと長時間労働者、高ストレス者に対する面接指導～

　労働安全衛生法には医師による面接指導の規定が２つあります。１つは長時間労働者を対象とする面接指導であり、もう1つはストレスチェックの結果高ストレス者と判定された者に対する面接指導です。この研修では、これらの面接指導について解説します。

日時2025年02月13日(木) 14時00分～16時00分
開催方法 集合

産業カウンセリング研修 ～職場におけるカウンセリングの技法を学ぶ～ ＜２期シリーズ：１期4回＞２期－３回目

　職場における人間関係構築のための傾聴技法について演習を通して学んでいただきます。「相談して良かった」と思ってもらえよう相手に共感的に寄り添ってください。
　本研修は、職場のコミュニケーションを円滑にしていくためにも効果的です。　

日時2025年02月21日(金) 14時00分～16時30分
開催方法 集合

産業カウンセリング研修 ～職場におけるカウンセリングの技法を学ぶ～ ＜２期シリーズ：１期4回＞２期－４回目

　職場における人間関係構築のための傾聴技法について演習を通して学んでいただきます。「相談して良かった」と思ってもらえよう相手に共感的に寄り添ってください。
　本研修は、職場のコミュニケーションを円滑にしていくためにも効果的です。　

日時2025年03月07日(金) 14時00分～16時30分
開催方法 集合